中央“贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度”视频会议和全市干部监督工作座谈会召开后，我区迅速行动，精心组织，下足工夫，学习贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度。

　　一、在学习宣传上下工夫，力促四项监督制度入脑入心

　　我区及时组织党员干部在学习讨论的基础上，多层次、多形式地抓好四项监督制度的学习宣传贯彻，努力做到领导干部熟悉，组工干部精通，各级干部知晓，党员群众了解。一是领导干部带头学，熟悉四项监督制度。6月17日，区委中心组认真组织学习了四项监督制度。会上，区委书记孔福建要求全区各单位、各部门近期要将四项监督制度作为党委(党组)中心组学习的重要内容认真组织学习，区委组织部和区纪委负责督查各单位、各部门学习情况。同时，积极将四项监督制度学习与半年度民主生活会相结合、与开展专题谈心谈话活动相结合，加深领导干部对四项监督制度的理解，全面掌握选人用人事前报告、事后评议、离任检查、失责追究方面的具体制度和具体规定，切实让领导干部在选人用上懂政策、讲规矩、守纪律，在制度的框架内行使“发言权”，自觉抵制不正之风。二是组工人事干部深入学，精通四项监督制度。区委组织部率先垂范，结合组工干部业务学习，召开2次专题会议深入学习四项监督制度，研究提出贯彻的实施意见。6月13日，区委组织部召集全区组工干部对四项监督制度进行重点培训，邀请党校理论教员对四项监督制度进行详细讲解。在培训会上，组织开展学习四项监督制度知识测试，通过以考促学的方式，进一步提高了组工干部对四项监督制度的理解和认识，确保学深学透，运用自如。三是各级干部经常学，知晓四项监督制度。区委组织部将四项监督制度手册，发放到全区各乡镇、部门主职手中，做到人手一册，以备随时查阅。同时，编印了《干部选拔任用工作四项监督制度学习辅导提纲》，并下发到各单位、各部门，让各级干部吃透精髓、领会内涵。各区直部门党委(党组)和乡镇党委中心组把四项监督制度作为一项经常性理论学习内容，充分利用时间强化学习，加深对四项监督制度的认识。四是党员群众普遍学，了解四项监督制度。充分利用屈原电视台、屈原红星网、区委办公楼电子屏，切实做到了有图像、有声音、有文字，大力加强四项监督制度的宣传，使广大党员群众明白了解四项监督制度的基本内容，努力在全区上下营造了学习宣传贯彻四项监督制度的良好氛围。

　　二、在配套制度上下工夫，助推四项监督制度拓展拓宽

　　我区将以贯彻实施四项监督制度为契机，进一步深化干部人事制度改革，为全区的发展营造更加风清气正的用人环境。一是进一步规范初始提名制度。前移监督关口，积极探索规范干部初始提名制度，创新提名方式，建立领导干部署名推荐、组织推荐和个人自荐的“三位一体”初始提名制度。二是严格落实“一报告两评议”制度。坚决整治用人上的不正之风，实行干部考察纪检部门全程参与和监督，强化问责、追究力度。三是健全完善离任检查制度。警醒各级领导干部严格依据政策，公平、公正、公开选人用人，提高干部选拔任用工作的民主化、科学化水平。四是积极创新考核评价机制。继续实行分类考核、按类设置考核目标的办法，进一步加强和改进领导班子和领导干部实绩考核工作，将综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，树立凭实绩选拔干部的用人导向。

　　三、在贯彻落实上下工夫，确保四项监督制度用实用好

　　我区将深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实干部选拔任用四项监督制度，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。一是创新选人用人机制。按以德为先，选贤任能的原则，凭实绩选拔任用干部。二是拓宽选人用人视野。更加注重面向基层、面向优秀青年选，注重能力才干选人。三是把握选人用人导向。努力培养和造就一批适应新形势要求和市场经济需要的高素质干部队伍，要真正把群众公认、实绩突出的优秀干部选拔上来，为党的事业发展提供坚强的组织保证和人才支持。